Wraz ze zmieniającym się światem zmieniają się kompetencje, których potrzeba na rynku pracy. To adaptacja do zmian pozwala nam unosić się na powierzchni, lecz nie zawsze wystarcza. Oprócz tej umiejętności potrzeba jeszcze chęci – chęci przede wszystkim do rozwoju i poznawania nowego ale również do współpracy, bo przecież nie istnieje lepsza forma nauki niż poprzez wymianę doświadczeń i wiedzy.

Problematykę istoty kompetencji, jak i ich obraz na rynku pracy, porusza krótka seria – 5 razy kompetencje – dzięki której dowiesz się, co jest ważne dla pracodawców. Poniższy wykres, drugi z serii (część pierwszą znajdziesz tutaj „Tak” na rozmowie kwalifikacyjnej) pokazuje, że wciąż są obszary, w których występują luki kompetencyjne.

Dzięki badaniu określone zostały 3 najistotniejsze umiejętności, których w znacznym stopniu brakuje. Są to myślenie krytyczne, zdolność rozwiązywania problemów oraz komunikacja pisemna – bardzo istotne, z perspektywy organizacji, lecz jednocześnie trudne do znalezienia wśród aplikantów. Jeżeli akurat planujesz podjęcia się nowej pracy, zastanów się chwilę czy są one u Ciebie rozwinięte na właściwym poziomie, rekrutacja będzie zdecydowanie łatwiejsza.

Otwartość na naukę, zadawanie pytań (nawet tych z pozoru głupich!), myślenie w sposób niezależny czy identyfikowanie problemów – każde z tych działań na pewno pomoże w rozwoju osobistym a dodatkowo pozwoli wyprzedzić konkurencję na rynku pracy.

Wyniki badań Survey Results „What Are Essential Competencies On the Job?”
Essential Competencies for Being Hired